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第86章（第3页）

“好主意。”苏念说，“另外，我建议我们三个创始人每周一次深度沟通，不只是谈工作，也谈感受，谈压力，谈分歧。不能再像这次，等到问题爆发才解决。”

“还有，”沈倦补充，“我们要注意工作节奏。最近大家都太拼了，身体和精神都到了极限。我建议强制休息制度，每周至少休息一天，晚上十点后不加班。”

这些措施都是为了长期可持续发展。创业是马拉松，不是短跑。

接下来的一周，公司开始实施这些改革。技术委员会成立了，医学委员会成立了，产品委员会也成立了。决策流程更加规范，但也更加民主。

薪酬调整方案出台了，核心员工的薪水有了明显提升。期权计划细则公布了，员工们看到了长期激励。

工作节奏也调整了。苏念带头，每周日强制休息，晚上尽量不加班。虽然市场竞争依然激烈，但公司内部氛围好了很多。

周五晚上，三人再次聚在办公室。窗外下着秋雨，淅淅沥沥。

“这周感觉怎么样？”苏念问。

“好多了。”阿莫说，“技术团队士气在恢复。新招聘的两个算法工程师很优秀，补上了李想的空缺。”

“医学内容方面进展顺利。”沈倦说，“心界正式版的内容已经全部验收，质量很高。”

“市场部也有好消息。”苏念微笑，“虽然陆子轩还在猛攻，但有几所医学院反馈，他们的产品不够专业，很多功能华而不实。我们的专业口碑开始显现优势。”

这是个重要转折。资本可以买来渠道，但买不来专业口碑。医学教育这个特殊领域，最终还是专业说了算。

“但竞争远未结束。”沈倦提醒，“陆子轩有资金优势，可以持续投入。我们需要做好长期战斗的准备。”

“我知道。”苏念点头，“但至少，我们现在更团结了，管理更规范了，方向更清晰了。”

雨声渐大，敲打着窗户。办公室里温暖而安静。

“有时候想想，”阿莫突然说，“创业真的很难。要面对竞争，要管理团队，要平衡利益，要坚守初心……每一步都不容易。”

“但值得。”沈倦说，“因为我们在创造价值，在改变一个行业，在实现理想。”

苏念看着两个伙伴，心里充满感激：“谢谢你们。在我最困难的时候，没有放弃。”

“是你没有放弃我们。”阿莫说。